複数内定をもらった時の選び方と、内定後の入社日調整

給与だけでなく、仕事内容、働き方（勤務地・リモート可否）、企業の安定性、キャリアの伸びしろなど、複数の軸で比較することが大切です。転職の目的（何を実現したくて転職活動を始めたか）に立ち返って優先順位をつけると判断しやすくなります。

他社の選考結果を待ちたい場合は、内定先の企業に正直に事情を伝え、回答期限の延長を相談することも可能です。誠実に相談すれば応じてもらえることも多いため、返答せずに期限を過ぎてしまうことは避けましょう。

辞退する場合は、決まったらできるだけ早く、電話で連絡するのが基本マナーです。お世話になったお礼を伝えた上で、丁寧に辞退の意思を伝えましょう。メールのみでの連絡は避け、必要に応じて書面でも辞退の意思を伝えます。

前職の引き継ぎ期間や有給消化を踏まえて、入社日を調整したい場合は、内定連絡を受けた段階で早めに相談しましょう。「〇月〇日以降であれば入社可能です」のように、具体的な希望日を伝えるとスムーズに調整が進みます。