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求人の見方2026-05-10
「昇給あり」「賞与あり」の実態を見抜く方法
求人票に「昇給あり」「賞与あり」と書かれていても、実際の金額や頻度は求人によってさまざまです。表記の裏側を確認する視点を持っておきましょう。
1「昇給（前年度実績）」の欄を見る
「昇給あり」だけでなく、前年度の実績として金額や昇給率が記載されている場合があります。実績が明記されている求人は、より具体的な判断材料になります。
2「賞与回数」「賞与（前年度実績）」の欄を見る
賞与についても、回数（年2回など）や前年度実績の金額・月数が分かる欄があります。「賞与あり」とだけ書かれている場合は、面接で目安を聞いてみてもよいでしょう。
3業績連動型かどうか
昇給・賞与が会社の業績に連動する場合、必ずしも毎年同じ水準とは限りません。安定して支給されているか、実績を確認しておくと安心です。
4面接で聞きにくいと感じたら
昇給・賞与について直接聞きにくいと感じる場合は、ハローワークの職員を通じて確認してもらうこともできます。気になる点は一人で抱え込まず相談しましょう。