【本社】法務・コンプライアンス業務

大日本ダイヤコンサルタント株式会社（建設・プラント・不動産業界 / 建設コンサルタント）

年俸制 530万円～700万円

仕事内容

【職種】 事務・管理 / 法務、コンプライアンス 【仕事内容】 マネジメント業務： 法務相談、契約書査読、コンプライアンス研修、知的財産管理 これらのマネジメントをしながら、業務改善できる方、結果を出せる方。 ・法務相談： 　　支社・支店から法的整理の必要なトラブル事案が発生した場合、事案を整理のうえ、法的見解を 　　示していますので、現場のことを理解するよう努め、簡単にNoと言わずに現場に寄り添った整理を 　　心掛けられつつ、一定のラインを超えるものには毅然とNo言える人材を欲しています。 　　また、事案によっては必要に応じて顧問弁護士に相談することもあるため、現場と弁護士の間に 　　立って、双方の見解を橋渡しできる人材を欲しています。 ・契約書査読： 　　民間会社との基本契約書、秘密保持契約書等の契約書について、当社に不利益な条項がないか確認し、 　　当該条項を修正することと併せて、契約内容の留意点を指摘して担当部に認識をさせるようにする等の 　　査読を実施しています。契約書も法務相談同様の心持ちで対応できる人材を欲しています。 ・コンプライアンス研修： 　　全国の支社・支店を訪問して、年1回の研修をしており、当該研修の内容立案、運営実施をしています。 　　主担当は若手にいますがそちらのサポート、研修当日の講師・質疑応答の対応ができる人材を欲して 　　います。また海外拠点の研修も2025年から実施しており、将来的に海外研修の内容立案、運営実施等を 　　担ってもらう予定です。 ・知的財産管理： 　　当社が保有する知的財産（特許）の年金納付等について、一元管理を行っており、それらについて、業務 　　プロセスの改善を検討してもらいたいと考えています。現在、主幹が担当しており、そちらのサポートが 　　できる人材を欲しています。 【仕事内容（変更の範囲）】 室長下のポジション（主幹～係長）を募集。 （室内構成員） 室長（１名）、主幹（2名）、室員（1名）※2026年4月に室員１名が入社する予定です。 【募集背景】 増員 【応募条件】 業務経験5年以上 ・企業法務業務（法務相談、契約書査読、知的財産管理等） ・社内コンプライアンス研修業務の経験者 【学歴】 学歴不問 不問（実務経験を重視） 【勤務地】 東京都千代田区 〒101-0022　東京都千代田区神田練塀町300　住友不動産秋葉原駅前ビル4F 【転勤の可能性】 当面なし 【勤務時間】 フレックスタイム制 コアタイム：10:00～15:00 休憩時間：60分（12:00～13:00） 時間外労働有無：有 標準的な勤務時間帯：9:00～17:00 ＜その他就業時間補足＞ ■上記就業時間ならびに、所定労働時間は標準的な勤務例。 転勤について： 入社7年後、社内勤務地指定制度でご本人の希望に沿った異動が可能です。 ※入社7年以内には転勤の可能性はございます。 ※毎年意向調査を行い本人の意思を確認 【働き方】 リモート可,フレックス制 【休日・休暇】 土日休み 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇12日～20日（有休は入社時に付与されます） 年間休日日数125日 夏期休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、有給休暇（入社月により変動※7月入社の場合12日支給） ※有給休暇は1時間単位で取得可、また連続取得も可能。 ※年末年始休暇は有休奨励を含めて10〜11日です。 【残業】 残業20時間以下 【試用期間】 あり 6ヶ月：期間中の雇用条件に変更はございません。 【給与】 ■月給:400,000円～(以下一律手当を含む) 基本給：250,000円～ ＜給与補足＞ ※前職の年収、年齢や経験を考慮の上、決定します。 ■モデル年収: 30歳:510万円 35歳:630万円 40歳:710万円 45歳:800万円 ※勤務地や職種によって異なります。 昇給有無：有 【賞与】 あり 年2回 （6月、12月） 【諸手当】 通勤手当：支給（上限5万円／月） 家族手当：配偶者を除く扶養者1名に対し５千円/月） 住宅手当：規定により支給（例：賃貸物件家賃70％会社負担） 別居手当：単身赴任社員に支給 資格手当：規定により支給（例：日商簿記1級 2万円/月） 現場手当：規定により支給 【福利厚生】 社宅/家賃補助制度あり,産休/育休実績あり ■社会保険：社会保険完備 ■退職金制度：同社規定により再雇用あり（定年65歳） ■寮社宅：借上げ社宅制度あり ■社員預金制度 ■社員持株制度 ■資格制度（国家資格等の資格取得奨励制度等） ■各種保養所等あり ■住居：借上社宅貸与および住宅手当支給 ■子育て支援制度 ■OJT、階層別研修、コンプライアンス研修　等 ■研修制度（5年目研修、新任管理者研修、外部機関への派遣研修等） 【採用予定人数】 1 【選考フロー】 書類選考→適性検査→一次面接→職場見学→二次面接→内定 ※書類選考後、性格診断がありますが選考とは無関係です。 ※面接は2～3回を想定しています。 【その他】 転職で入社された方の声 （30代：女性：情報システム部門） ・保育園の預かり時間までに迎えに行く必要があり働ける場所が限定されていたが、この会社では定時前の8時から働き、 　業務が終了していればコアタイムの15時以降帰宅可能。有休も1時間単位で取得可能なため、子供が急に体調を崩した際も 　臨機応変に働けるので助かっている。 （40代：男性：道路技術者） ・前職は転勤が多く家族と過ごせる時間が限定的であった。将来は安定した働き方を希望していたので『就業地選択制度』 　のあるこの会社に転職を決意しました。将来設計も立てやすく家族の時間も出来たので満足している。 （30代：男性：橋梁技術者） ・前職は橋の補修が多く20代は満足していたが30代になり更に規模の大きな業務に携わりたいという気持ちが大きくなった。 　そこで橋梁部門NO１の現職への応募を決意。知識豊富な方が多く、また技術士資格習得のサポートも手厚いので転職し 　満足している。 （50代：男性：土木技術者） ・前職は55歳で大幅な給料DOWN。それも転職の大きな理由であるが自分の技術をいかしたく現職へ応募。 　現職の定年は65歳なのでまだ10年近く働け、また役職定年など無いのが魅力的。 （40代：男性：管理部門） ・住宅手当が手厚く驚いた。住んでいるエリアや既婚、単身などで金額が異なるが借家（社宅契約）家賃の70％ 　を会社が負担。しかも別途住宅手当が毎月有り。購入された方への手当も手厚く双方ともに期間の定めはなく 　定年（65歳）まで。

勤務条件

就業場所

東京都千代田区🗺️ 地図で見る

就業時間

フレックスタイム制 コアタイム：10:00～15:00 休憩時間：60分（12:00～13:00） 時間外労働有無：有 標準的な勤務時間帯：9:00～17:00 ＜その他就業時間補足＞ ■上記就業時間ならびに、所定労働時間は標準的な勤務例。 転勤について： 入社7年後、社内勤務地指定制度でご本人の希望に沿った異動が可能です。 ※入社7年以内には転勤の可能性はございます。 ※毎年意向調査を行い本人の意思を確認

休日

土日休み

受動喫煙対策

喫煙室あり

応募資格

職種カテゴリ

事務・管理 / 法務、コンプライアンス

学歴

不問

必要な経験等

4年以上

会社について

事業内容

【事業内容】 ■株式公開：親会社 DNホールディングス株式会社がスタンダード市場上場 ■実　　績：北野峰トンネル設計（北海道）、気仙沼湾横断橋設計（宮城県）、千曲川堤防強化設計（長野県）、築地大橋設計（東京都）、竹芝デッキ設計（東京都）、飛鳥山公園 Park-PFI 事業（東京都）、山陰自動車道災害復旧調査（島根県）、水素ステーション等運営事業（岐阜県）、北浜海岸津波避難施設設計（神奈川県）、木津川水系管内地質調査（京都府）、豊橋市ストリートデザイン事業基本計画（愛知県）、内子龍王バイオマス発電所運営事業（愛媛県）、JR佐賀駅駅前広場計画・設計（佐賀県）、天城橋設計（熊本県）、熊本活断層調査（熊本県） ■現在の平均勤続年数は15.9年です。技術者の方に長期的に働いていただける制度整備や風土醸成を行っております。 【本社所在地】 東京都千代田区神田練塀町300 住友不動産秋葉原駅前ビル 【設立】 1963/1/23 【資本金】 1,399百万円 【売上高】 35,205百万円 【株式公開】 未上場

従業員数（企業全体）

1299人

求人情報

受付年月日

2026-07-31

PR：Cocopath