求人票の「固定残業代」に潜む注意点

あらかじめ一定時間分の残業代を月給に含めて支給する仕組みです。「固定残業代3万円（20時間相当）を含む」のように、金額と相当時間数がセットで記載されます。

含まれている時間数を超えて残業した場合、超過分の残業代は別途支給されるのが労働基準法上の原則です。求人票や面接で、超過分の扱いがどうなっているか確認しておきましょう。

固定残業代を含んだ金額が大きく提示されている場合、基本給自体は低いことがあります。基本給と固定残業代の内訳を必ず確認しましょう。

「みなし残業時間を超えた実績があるか」「超過分はどう支給されるか」を面接で質問しても、決して失礼にはあたりません。むしろ働き方を具体的に確認する姿勢として自然な質問です。