LGBTQ＋にフレンドリーな職場の見分け方

企業のダイバーシティ方針や、多様性を尊重する姿勢を明示しているかどうかは、企業サイトの採用ページや企業理念のページで確認できます。「多様な人材が活躍できる職場づくり」といった記載がある場合、一定の取り組みを行っている可能性があります。

同性パートナーを福利厚生（家族手当、慶弔休暇など）の対象に含めているか、社内相談窓口が設置されているかなど、具体的な制度の有無は企業によって差があります。気になる場合は、面接や説明会で直接質問してみることも一つの方法です。

直接的に質問しづらい場合は、「働き方の多様性についての取り組みを教えてください」といった間接的な聞き方をすることで、企業の姿勢を確認できることがあります。転職エージェントを利用している場合は、担当者を通じて事前に確認してもらう方法もあります。

職場での差別的な扱いに悩んでいる場合は、都道府県労働局の総合労働相談コーナーなど、公的な相談窓口を利用することもできます。一人で抱え込まず、まずは相談することから始めてみましょう。