育児休業給付金とは？もらえる条件と申請の流れ

雇用保険に加入していること、育児休業開始前の一定期間に一定の賃金支払基礎日数があることなどが主な条件です。有期雇用の場合は、契約が更新されないことが明らかでないことなど、追加の要件が設けられています。

育児休業開始から一定期間は休業前の賃金のうち高い割合、それ以降は低い割合が支給される仕組みが一般的です。会社から一部賃金が支払われている場合は、その分を差し引いた調整が行われることがあります。詳細な支給率は制度改正で変わることがあるため、最新情報はハローワークで確認しましょう。

多くの場合、会社を経由してハローワークに申請書類を提出する流れになります。育児休業を取得する前に、会社の担当部署に相談し、必要な手続きのスケジュールを確認しておきましょう。

育児休業給付金は男性も対象になる制度です。近年は男性の育児休業取得を促進する制度（出生時育児休業＝産後パパ育休など）も整備されているため、対象となる制度や給付内容は会社の担当部署やハローワークで確認するとよいでしょう。