有給休暇はいつからもらえる？付与日数の仕組み

労働基準法では、雇用された日から一定期間継続して勤務し、決められた出勤率を満たした従業員に対して有給休暇が付与されると定められています。付与のタイミングは会社によって「入社日基準」か「一律の基準日」かが異なります。

正社員に限らず、一定の条件を満たせばパート・アルバイトにも所定の労働日数に応じた有給休暇が付与されます。「正社員じゃないから有給は無い」というのは誤解です。

付与される有給休暇の日数は、勤続年数が長くなるにつれて段階的に増えていく仕組みになっています。就業規則に具体的な付与日数の表が記載されているので確認してみましょう。

有給休暇の取得を理由に不利益な扱いを受けた場合など、困ったことがあれば労働基準監督署やハローワークの総合労働相談窓口に相談できます。